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红柳林矿业公司让职工享受到高质量发展的“红利”

发布时间: 2019-11-15   点击量:375次, 作者:袁普 分享到:

近年来,红柳林矿业公司坚持以科技为引领,加快提质增效步伐,以智慧矿山建设、全员“双创”平台、员工职业发展为依托,多轨并行,让职工真正享受到企业高质量发展释放的“红利”。


智慧矿山建设,职工减负又增效

“如果上八点班,下午升井后,我的空余时间就更多了,专业知识得好好补充补充,还能接孩子放学,为妻子分担更多的家务……”该公司综采三队职工武瑞军谈自己在“三六制”工作模式以后的业余生活。

智能化、自动化工作面的建设,让原本深耕采煤一线的职工,亲身感受到了企业高质量发展带来的新变化。据悉,今年4月份以来,该公司在采掘一线率先推广试行“三六制”工作模式,即:早班、中班、晚班6小时,夜班不生产。

不光如此,该公司通过加大新技术、新装备在矿井的投入,实现了生产、辅助等各大系统的高效运行。在掘进一线,通过引进美国飞尔奇单臂锚杆钻车,实现了帮锚支护自动铺网,作业人员由4人减少到2人,作业效率提升了30%;在主提升运输中,升级改造集控系统,实现了主运输皮带系统的堆煤、烟雾、温度、跑偏、速度自动监测,自动电话报警预警功能;通过将入井人员、车辆定位系统合二为一,实现了同一套监测系统,人员和车辆的精准定位,准确预警人员作业情况,车辆超速报警和应急保障功能;矿井电力远程监控系统,实现了井下、地面电气设备的远程故障监控、报警和启停功能;通防区域束管监测系统、光纤测温、自动隔爆装置全覆盖,实现了24小时不间断对井下气体、温度等进行自动采集、分析,保障了系统安全可靠;增加煤炭销售预约排队、叫号放行、无人司磅、远程装车等功能,实现了运销系统智能联动。

创新驱动引领,职工受益增动能

面对新时代、新形势,在十三五期间,该公司以打造创客“梦工厂”,搭建创客“大舞台”,摆好切磋“大擂台”的方式,让员工既提高了技术水平和综合能力,又感受到参与创新所带来的经济利益,实现了名利双收。

“在公司的平台上,只要敢想敢干,不但能和各个专业的技术骨干交流学习,互相进步,发挥自己的技术优势,还有创新奖励,何乐而不为。”2018年该公司创新状元刘镇在谈及获奖感言时说道。除了单项创新奖励外,公司一次性奖励了他3万元,同时,他还享受到了部门正职待遇。也正是如此,在制度体系和载体的支撑下,员工参与创新的积极性都很高涨。

2018年以来,该公司鉴定评审创新项目达到了339项,年创造千万元经济效益的有4项,百万元的有7项。截止目前,累计向国家专利局申报实用新型专利181项,已授权使用145项,其中发明专利1项。科技成果达到国内先进水平13项、达到国内领先水平6项、达到国际先进水平3项、达到国际领先水平2项,现已全部推广应用。创新成果《红柳林4-2煤24201综采工作面1200采煤机抬高机身改造》、《陕北黄土沟壑径流下采动水害评价及防治技术研究》等一大批省部级、集团和陕北矿业级创新成果的应用和实践,创造了数亿元的经济效益。


以职工为中心,提质增效谋发展

《员工职业发展实施办法》是红柳林矿业公司针对管理人员、专业技术人员、技能操作人员设置的职业发展通道。重点岗位“师带徒”、特色培训、典型示范、技术比武、岗位练兵等载体,是该公司为员工职业发展提供的“金字塔”结构的培育模式。

吴含军是机电队巡查班班长,毕业于西安科技大学,参加工作12年以来,他多次参与公司的技术比武、员工教师讲课活动,还自学了机电类书籍,队上的小案例、规程、新技术的讲课中,从来不缺席;队上急难险重的工作任务,他都主动请缨。经过努力,于2018年12月,拿到了技师资格证。

按照规定,如果技能操作岗位的职工,通过了技师资格认证,工资收入相当于一级科员。“在工资收入之外,我每个月还可以享受600元津贴,现在队上的人都愿意主动学,参与到班组和区队的建设中。”他讲到。

近年来,该公司在专业技术岗位、技能操作岗位共聘任首席技师、主任工程师等300余人,全部为其解决了薪酬待遇和岗位津贴。此外,通过重点岗位签订师徒合同,年底,依据考核结果给予师傅最高2万元,徒弟最高1万元的奖励。通过每年在部分岗位举办技术比武活动,让职工充分掌握理论知识,检验技术能力,营造出“比学赶帮超”的良好氛围。(袁普)

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