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安全管理

红柳林矿业公司:决战“百日安全”出“硬招”

发布时间: 2019-11-16   点击量:435次, 作者:席小勋 分享到:

连日来,红柳林矿业公司皮带队以安全基础管理为主线,以《2019年“百日安全”活动检查考核表》为依据,按照《“百日安全”活动方案》部署,坚持思想不松、热度不退、干劲不减,全力打好年末安全生产攻坚战。


安全宣教 让“红脸出汗”成为常态

“每一起事故都是一本教科书,我们要吸取教训,举一反三,防微杜渐。”周五安全学习会上,在学习完国务院安委会下发的《关于进一步加强煤矿安全生产工作的紧急通知》后,针对近期全国发生的四起煤矿较大事故,队长候典峰斩钉截铁地说。

守住安全“红线”,筑牢发展“底线”,安全宣教工作必须挺在前列。该队精选近年来同行业年末发生的典型事故案例,利用周二、周五学习期间,组织人员学习,深刻剖析事故原因,用反面典型和血的教训,提醒职工遵章守纪、远离“三违”。

开展现身说法,让“红红脸、出出汗”成为“三违”亮相的常态。“三违”人员在学习培训班学习归队后,要在班前会上谈心得、谈体会,主动揭短、亮丑,做出保证,用身边的故事教育身边人。同时,该队积极开展“家属嘱安全”、“女工委协助帮教”、“党员一帮一”等活动,将父母妻儿的亲情和党政工团的组织关爱融入到安全教育的全过程,用真爱、真情、真心提醒职工,关爱职工,做到安全宣教进班组、进现场、入人心。

安全互检 大家一起来找茬

11月9日一大早,在联建楼西门的候车点,笔者看到,该队的班组长没有像往常一样,坐进定点发送的人车,而是挤进了跟班车。

正在笔者疑惑不解的时候,听到郭队长大声强调:“此次班组间互检互查,相互找茬,大家要把这种检查当作一面镜子,对照各自工作,总结好的做法和经验,同时,看清共性问题和差异化不足,写到本子上,记到心里,通过交流学习、取长补短,才能更加清晰如何补好本班组的安全生产短板。”

原来,这是皮带队借鉴陕北矿业公司各下属单位互检互查的好经验,开展得一次班组间互检互查。班组长相互找茬,取长补短,促进安全管理更加完善。

为了确保一个标准考到底,一把尺子量到底,直击安全管理的“弱点”、“难点”和“盲点”。该队参考公司相关标准要求,将机电设备隐患、安全隐患、持证上岗情况、安全生产标准化问题等列入考核内容。

据了解,此次互检将依据得分结果进行排名,以100分为基础分,采用倒扣分值方法计分。最终依据排名进行班组整体绩效的上浮或下浮。排名前两名的绩效分整体上浮5%、3%;排名后两名的班组,整体下浮3%、5%。

机环双检 “五定”并行

“要从根本上消除‘过检’、‘漏检’顽疾,必须执行好机环双检,严密作业流程、严格过程控制,使质量可追溯,责任可追查,才能清扫工作中的死角。”在一月一次的月末大排查大检修总结会上,该队队长进行了总结发言。

在刚刚过去的十月末大排查大检修工作中,针对皮带系统距离长、设备多、检修散以及隐性部位易漏检的特点,该队严格按照机环双检管理制度,坚持定点、定线路、定人员、定周期、定标准的“五定”原则,加强机电设备隐患排查和检修工程质量验收。特别加强对地脚螺栓、减速机齿轮、油脂更换、蛇形簧检查更换等内部隐藏构件的检查检修,严防遗漏。工作完成后,责任人签字确认,进行备案。

经过全面系统的大排查大检修,清扫了设备检修的盲区和空挡,将“小病小伤”及时治愈,消除了安全生产中的薄弱环节,为皮带系统的安全运转奠定了基础。(席小勋)

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