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员工风采

劳模风采:驰骋煤海显身手

发布时间: 2020-01-11   点击量:41次, 作者:王惠武 分享到:

    “11201工作面机尾浮煤较多,影响标准化验收。辅运大巷3#联巷西侧反光警示牌有零星缺失……”
    2019年12月26日早7:50分,刚升井的中能煤田公司生产副矿长曹涛在安全信息站填写工作日志,一条条梳理着跟班发现的问题。
    地处毛乌素沙漠的资源整合矿井袁大滩煤矿,因其沙层厚、地表水大、地质条件复杂,成为全国矿建难度较大的在建煤矿。


我就是想干点事


    “袁大滩煤矿地质条件差,矿建推进压力特别大,越是这样越能锻炼人,我就是想干点事。”2013年,曹涛从关中老局来到中能煤田公司。
    初到袁大滩煤矿,复杂的地质环境让曹涛感到吃惊。厚达120多米的流沙层冻结开凿是世界难题,是目前矿建无法突破的断崖。曹涛感到无处下手。
    白天,他和同事迎着风沙、忍着紫外线照射跑现场。晚上,他一头扎进《矿井建设技术》《矿井地质学讲义》等专业书籍中,向海绵一样汲取知识。
    “曹涛进步很快,能把最新的矿建理论与工作实践紧密结合,各项工作游刃有余。”中能煤田公司党政领导这样评价曹涛。
    2019年12月22日,中能煤田公司“巨厚风积沙地层长距离斜井建设关键技术研究”项目,通过了中国工程院院士洪伯潜等专家鉴定,项目成果达到国际领先水平。


干工作就要真抓实干


    工作中,曹涛着力为管理人员和岗位工搭建多元化成长平台,实施“量身定制”个性化培养,签订“师带徒”协议,开展“岗位赛场”等活动。
    “从早忙到黑,虽然很累,但我觉得充实。”走出校门不到两年的牛勇,从区队抽调到智能信息中心。牛勇,是曹涛倡导的“1+3”人才成长机制的受益者。
    施工区队都喜欢熟练工人,对新工往往推三阻四。看到这种情况,曹涛走区队、进部门,反复讲解“栽树乘凉”的道理,使一大批大学生员工得到了岗位锻炼。
    “不安全,不生产”,这是曹涛的口头禅。2019年8月,在11203机巷掘进中,遇到地质构造破碎带,导致掘进暂停。当时,有人说可以强行通过,曹涛当场否决。
    他坚守工作面,组织人员现场攻坚,连续工作48个小时。最终,确定了“打眼爆破、耙斗机配合皮带出渣、双锚杆机支护、喷浆封闭”的施工方案,顺利度过难关。
    这次过地质构造破碎带,让曹涛看到工作中存在的不足。为此,曹涛积极开展对标管理,狠抓安全质量标准化、区队班组建设,狠抓职工安全培训、岗位描述和手指口述,迅速掀起了素质提升、质量提升高潮。
    短短半年时间,综掘一队等标准化区队脱颖而出,为矿建的安全推进奠定了坚实基础。


把事干成是我的心愿


    2018年8月,袁大滩煤矿主皮带进行联合调试。关键时刻,控制系统出现软故障,带载皮带莫名其妙偷停。曹涛跟厂家技术人员立即赶赴现场,排查故障点。24小时后,问题得到解决。两个小时后,主皮带联合调试如期进行。
    袁大滩煤矿掘进工作面水大,顶、底板泥化严重,掘进月进尺一直徘徊在100多米,严重制约了矿井建设。他看在眼里,急在心里。
    曹涛积极推广新工艺、新技术,选用快速掘进、矿井运输先进设备,组织相关人员进行技术攻关。通过多措并举,现在月进尺提高了250%,职工劳动强度显著降低。
    “加快智能化煤矿建设,把袁大滩煤矿建设成为地质复杂条件下的高质量发展煤矿,是我的梦想。”面对未来,被评为陕北矿业公司劳动模范的曹涛信心满满。(作者:王惠武  编辑:王玉)

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